Начальник отдела кадров

 
Чт, 10 Августа 2017 - 09:37
№ 2417
Начальник отдела кадров
ФИО: Марина Окоркова
Зарплата: по договоренности
Тип работы: Офис
Телефон: +7(911) 608-8648
Получить контакты
Образование:
Высшее профессиональное 2001-2006, Мурманский государственный педагогический университет, специальность - специальная дошкольная педагогика и психология.
Среднее профессиональное 1988-1992, Антрацитовское медучилище, специальность - сестринское дело. Гор. Антрацит, Луганская обл.
Навыки и умения:
Опытный пользователь ПК.
Навыки работы в программе 1С Предприятие (8.2 и 8.3)
Опыт работы:
2013- по н.в. - начальник отдела по работе с персоналом ООО "Новгородские теплицы" д. Лесная, Новгородский р-н. Численность 150 чел. Анализ рынка труда; анализ работ и существующего персонала; аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета; планирование и оценка потребности в персонале; разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики; оценка эффективности работы персонала; оценка в потребности обучения; планирование профессиональной карьеры сотрудников; разработка и внедрение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; учет рабочего времени, контроль; поиск и отбор персонала; формирование ШР; разработка системы мотивации сотрудников; адаптация новых сотрудников; работа с иностранцами; организация и проведение спец. оценки условий труда (СОУТ); наградная деятельность; сдача отчетов ежегодных, квартальных; кадровое дело производство ( прием, увольнение, перемещения, отпуска, командировки и т.д.); ведение кадровой документации; организация и проведение предварительных и периодических медосмотров; военно-учетный стол; графики отпусков; приказы по основной деятельности; организация и проведение корпоративных мероприятий.

Функционал начальника отдела по работе с персоналом (работа в ООО «Новгородские теплицы»):

Анализ рынка труда в Новгородской обл.; анализ работ и существующего персонала совместно с руководителями подразделений; разработка и проведение тестирований (первичное собеседование), разработка и ведение системы кадрового учета; Планирование и оценка потребности в персонале (сдача отчетов в департамент с/х Новг. обл.); разработка и внедрение положений, кодекса корпоративной культуры. Оценка эффективности работы персонала (разработаны критерии оценки выполнения качественных работ овощеводов совместно с агрономической службой); оценка в потребности обучения (совместное планирование обучения или повышения квалификации работников с руководителями подразделений, сдача отчетов в департамент с/х Новг. обл. ); планирование профессиональной карьеры сотрудников (ведение внутренней кадровой политики); разработка и внедрение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка; табелирование рабочего времени сотрудников, контроль за ведением табелей по подразделениям и предоставление их в бухгалтерию для начисления заработной платы;  поиск и отбор персонала (привлечение СМИ, интернет и т.д.); формирование ШР и введение его в действие;  разработка системы мотивации сотрудников;   адаптация новых сотрудников (проведение бесед с работником, рекомендации начальнику подразделения, осуществления контроля за работой нового сотрудника на рабочем месте); работа с иностранцами (прием, увольнение, сотрудничество с органами УФМС по Новг. обл.); организация и проведение спец.оценки условий труда (СОУТ); наградная деятельность; Сдача отчетов квартальных и ежегодных по запросу департамента с/х Новг. обл., стат. службы.); кадровое дело производство (прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки и т.д.); ведение всей кадровой документации; организация и проведение входящих и периодических медосмотров; ведение военного учета; составление и утверждение графиков отпусков; издание приказов по основной деятельности организации; составление договоров аренды жилого помещения, подбор жилья для иногородних работников (гл. агроном, фин. директор); организация и проведение корпоративных мероприятий, новогодние подарки для детей сотрудников. Плановые проверки: декабрь 2015 – Роспотребнадзор, февраль 2016 – инспекция по труду. Проверки пройдены без единого замечания.

2009-2013 - специалист по кадрам ООО "Технологии Современного Комфорта" г. В. Новгород. Численность 20 чел. Ведение кадровой документации, прием, увольнение, командировки, отпуска, графики отпусков, ШР.

2008-2009 - начальник отдела кадров ООО "Пардус" В. Новгород. Численность - 100 чел. Организация кадровой службы, ведение всей кадровой документации, прием, увольнение, командировки, отпуска, графики отпусков, разработка и введение в действие ШР, разработка и введение должностных инструкций.

2004-2008 - специалист по кадрам МОУ ДЮСШ гор. Снежногорск Мурманской области. Численность - 40 чел. Организация кадровой службы "с ноля", ведение всей кадровой документации, прием, увольнение, командировки, отпуска, графики отпусков, разработка и введение в действие ШР, разработка и введение должностных инструкций, выполнение обязанностей секретаря руководителя.
Сертификаты, дипломы, удостоверения, водительские:
Права кат. В
2013 - удостоверение о повышении квалификации "Управление персоналом"
2015 - сертификат по медицинскому предрейсовому осмотру.
2016 – удостоверение о повышение квалификации «Внедрение профессиональных стандартов на предприятии и их применение»
Личные качества:
Высокая работоспособность, стрессоустойчивость, умение принимать решения (по необходимости).
Общительная, активная, надежная.